Confiez-nous la recherche de votre alternant électricien : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Vérifiez trois choses en entretien: la propreté du travail, la capacité à suivre une consigne à la lettre et la lecture d'un schéma simple. Prévoyez l'habilitation électrique adaptée dès les premières semaines, sans quoi l'apprenti restera cantonné à la manutention et se démotivera. Confiez-le à un compagnon habilité, présent, et interdisez formellement toute intervention seul sur une installation sous tension. Faites-le passer du neuf à la rénovation dans son parcours: le neuf donne la vitesse et la méthode, la rénovation donne le diagnostic. Fournissez gants isolants, écran facial et outils isolés à son nom, pas du matériel d'emprunt.
Employeurs qui forment des apprentis électricien : Entreprises d'installation électrique du bâtiment, Entreprises de génie électrique tertiaire et industriel, Services de maintenance de sites industriels et logistiques, Entreprises de rénovation énergétique et de mise aux normes, Bailleurs et exploitants pour la maintenance de leur patrimoine.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour électricien → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres électricien à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Vérifiez trois choses en entretien: la propreté du travail, la capacité à suivre une consigne à la lettre et la lecture d'un schéma simple. Prévoyez l'habilitation électrique adaptée dès les premières semaines, sans quoi l'apprenti restera cantonné à la manutention et se démotivera. Confiez-le à un compagnon habilité, présent, et interdisez formellement toute intervention seul sur une installation sous tension. Faites-le passer du neuf à la rénovation dans son parcours: le neuf donne la vitesse et la méthode, la rénovation donne le diagnostic. Fournissez gants isolants, écran facial et outils isolés à son nom, pas du matériel d'emprunt.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.