Confiez-nous la recherche de votre alternant électricien : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Vérifiez trois choses en entretien: la propreté du travail, la capacité à suivre une consigne à la lettre et la lecture d'un schéma simple. Prévoyez l'habilitation électrique adaptée dès les premières semaines, sans quoi l'apprenti restera cantonné à la manutention et se démotivera. Confiez-le à un compagnon habilité, présent, et interdisez formellement toute intervention seul sur une installation sous tension. Faites-le passer du neuf à la rénovation dans son parcours: le neuf donne la vitesse et la méthode, la rénovation donne le diagnostic. Fournissez gants isolants, écran facial et outils isolés à son nom, pas du matériel d'emprunt.
Employeurs qui forment des apprentis électricien : Entreprises d'installation électrique du bâtiment, Entreprises de génie électrique tertiaire et industriel, Services de maintenance de sites industriels et logistiques, Entreprises de rénovation énergétique et de mise aux normes, Bailleurs et exploitants pour la maintenance de leur patrimoine.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour électricien → · OPCO et aides → · Convention collective →
37 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres électricien à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Vérifiez trois choses en entretien: la propreté du travail, la capacité à suivre une consigne à la lettre et la lecture d'un schéma simple. Prévoyez l'habilitation électrique adaptée dès les premières semaines, sans quoi l'apprenti restera cantonné à la manutention et se démotivera. Confiez-le à un compagnon habilité, présent, et interdisez formellement toute intervention seul sur une installation sous tension. Faites-le passer du neuf à la rénovation dans son parcours: le neuf donne la vitesse et la méthode, la rénovation donne le diagnostic. Fournissez gants isolants, écran facial et outils isolés à son nom, pas du matériel d'emprunt.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.