Confiez-nous la recherche de votre alternant électrotechnicien : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Sur ce métier, la pénurie est réelle: soignez l'accueil et la progression, sinon l'alternant partira à la concurrence dès son diplôme. Donnez-lui accès aux schémas, aux historiques de pannes et à la gestion de maintenance assistée par ordinateur dès le début. Faites-le tourner entre préventif et curatif, et confiez-lui un petit projet d'amélioration en deuxième année: c'est ce qui fidélise. Encadrez strictement les consignations et les habilitations. Enfin, discutez tôt d'une proposition d'embauche, car ces profils reçoivent des offres bien avant la fin du contrat.
Employeurs qui forment des apprentis électrotechnicien : Sites industriels: chimie, pharmacie, agroalimentaire, plasturgie, métallurgie, Entreprises d'intégration et de génie électrique, Plateformes logistiques automatisées, Prestataires de maintenance industrielle, Exploitants de réseaux de chaleur, d'eau et d'équipements techniques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour électrotechnicien → · OPCO et aides → · Convention collective →
8 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres électrotechnicien à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Sur ce métier, la pénurie est réelle: soignez l'accueil et la progression, sinon l'alternant partira à la concurrence dès son diplôme. Donnez-lui accès aux schémas, aux historiques de pannes et à la gestion de maintenance assistée par ordinateur dès le début. Faites-le tourner entre préventif et curatif, et confiez-lui un petit projet d'amélioration en deuxième année: c'est ce qui fidélise. Encadrez strictement les consignations et les habilitations. Enfin, discutez tôt d'une proposition d'embauche, car ces profils reçoivent des offres bien avant la fin du contrat.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.