Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé d'affaires en génie électrique : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Ne cherchez pas un profil déjà complet, il n'existe pas: choisissez un alternant solide techniquement et formez-le au chiffrage, ou un profil commercial très à l'aise et comblez la technique. Donnez-lui de vraies petites affaires dès la première année, avec relecture systématique du chiffrage par un chargé d'affaires confirmé: c'est le seul moyen d'apprendre à ne pas oublier une ligne. Ouvrez-lui l'accès aux prix d'achat et aux marges, sinon il chiffre à l'aveugle. Emmenez-le aux réunions de chantier et aux réceptions, où se joue la relation client, et cadrez ce qu'il peut engager seul.
Employeurs qui forment des apprentis chargé d'affaires en génie électrique : Entreprises de génie électrique tertiaire et industriel, Entreprises générales d'électricité avec plusieurs équipes, Intégrateurs et fabricants d'équipements électriques, Sociétés de maintenance multitechnique, Bureaux d'études techniques du bâtiment et de l'industrie.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé d'affaires en génie électrique → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres chargé d'affaires en génie électrique à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Ne cherchez pas un profil déjà complet, il n'existe pas: choisissez un alternant solide techniquement et formez-le au chiffrage, ou un profil commercial très à l'aise et comblez la technique. Donnez-lui de vraies petites affaires dès la première année, avec relecture systématique du chiffrage par un chargé d'affaires confirmé: c'est le seul moyen d'apprendre à ne pas oublier une ligne. Ouvrez-lui l'accès aux prix d'achat et aux marges, sinon il chiffre à l'aveugle. Emmenez-le aux réunions de chantier et aux réceptions, où se joue la relation client, et cadrez ce qu'il peut engager seul.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.