Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé d'affaires en génie électrique : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ne cherchez pas un profil déjà complet, il n'existe pas: choisissez un alternant solide techniquement et formez-le au chiffrage, ou un profil commercial très à l'aise et comblez la technique. Donnez-lui de vraies petites affaires dès la première année, avec relecture systématique du chiffrage par un chargé d'affaires confirmé: c'est le seul moyen d'apprendre à ne pas oublier une ligne. Ouvrez-lui l'accès aux prix d'achat et aux marges, sinon il chiffre à l'aveugle. Emmenez-le aux réunions de chantier et aux réceptions, où se joue la relation client, et cadrez ce qu'il peut engager seul.
Employeurs qui forment des apprentis chargé d'affaires en génie électrique : Entreprises de génie électrique tertiaire et industriel, Entreprises générales d'électricité avec plusieurs équipes, Intégrateurs et fabricants d'équipements électriques, Sociétés de maintenance multitechnique, Bureaux d'études techniques du bâtiment et de l'industrie.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé d'affaires en génie électrique → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres chargé d'affaires en génie électrique à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ne cherchez pas un profil déjà complet, il n'existe pas: choisissez un alternant solide techniquement et formez-le au chiffrage, ou un profil commercial très à l'aise et comblez la technique. Donnez-lui de vraies petites affaires dès la première année, avec relecture systématique du chiffrage par un chargé d'affaires confirmé: c'est le seul moyen d'apprendre à ne pas oublier une ligne. Ouvrez-lui l'accès aux prix d'achat et aux marges, sinon il chiffre à l'aveugle. Emmenez-le aux réunions de chantier et aux réceptions, où se joue la relation client, et cadrez ce qu'il peut engager seul.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.