Confiez-nous la recherche de votre alternant monteur électricien : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez des candidats qui aiment l'extérieur et qui n'ont pas d'appréhension en hauteur, les deux se vérifient dès la journée d'essai. La sécurité est l'unique point non négociable: formez tôt à la signalisation temporaire, à l'autorisation d'intervention à proximité des réseaux et au port du harnais, et faites accompagner l'apprenti par un chargé de travaux expérimenté. Anticipez le permis, indispensable pour rejoindre des chantiers dispersés. Expliquez clairement dès l'entretien le régime des astreintes et des déplacements: c'est ce qui surprend le plus les jeunes recrues et provoque les ruptures précoces.
Employeurs qui forment des apprentis monteur électricien : Entreprises de travaux de réseaux électriques, Entreprises d'éclairage public et de signalisation, Entreprises de génie civil et de voirie avec activité réseaux, Gestionnaires et exploitants de réseaux de distribution, Communes et intercommunalités pour leurs équipements électriques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour monteur électricien → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres monteur électricien à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez des candidats qui aiment l'extérieur et qui n'ont pas d'appréhension en hauteur, les deux se vérifient dès la journée d'essai. La sécurité est l'unique point non négociable: formez tôt à la signalisation temporaire, à l'autorisation d'intervention à proximité des réseaux et au port du harnais, et faites accompagner l'apprenti par un chargé de travaux expérimenté. Anticipez le permis, indispensable pour rejoindre des chantiers dispersés. Expliquez clairement dès l'entretien le régime des astreintes et des déplacements: c'est ce qui surprend le plus les jeunes recrues et provoque les ruptures précoces.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.