Confiez-nous la recherche de votre alternant monteur électricien : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cherchez des candidats qui aiment l'extérieur et qui n'ont pas d'appréhension en hauteur, les deux se vérifient dès la journée d'essai. La sécurité est l'unique point non négociable: formez tôt à la signalisation temporaire, à l'autorisation d'intervention à proximité des réseaux et au port du harnais, et faites accompagner l'apprenti par un chargé de travaux expérimenté. Anticipez le permis, indispensable pour rejoindre des chantiers dispersés. Expliquez clairement dès l'entretien le régime des astreintes et des déplacements: c'est ce qui surprend le plus les jeunes recrues et provoque les ruptures précoces.
Employeurs qui forment des apprentis monteur électricien : Entreprises de travaux de réseaux électriques, Entreprises d'éclairage public et de signalisation, Entreprises de génie civil et de voirie avec activité réseaux, Gestionnaires et exploitants de réseaux de distribution, Communes et intercommunalités pour leurs équipements électriques.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour monteur électricien → · OPCO et aides → · Convention collective →
11 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres monteur électricien à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cherchez des candidats qui aiment l'extérieur et qui n'ont pas d'appréhension en hauteur, les deux se vérifient dès la journée d'essai. La sécurité est l'unique point non négociable: formez tôt à la signalisation temporaire, à l'autorisation d'intervention à proximité des réseaux et au port du harnais, et faites accompagner l'apprenti par un chargé de travaux expérimenté. Anticipez le permis, indispensable pour rejoindre des chantiers dispersés. Expliquez clairement dès l'entretien le régime des astreintes et des déplacements: c'est ce qui surprend le plus les jeunes recrues et provoque les ruptures précoces.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.