Confiez-nous la recherche de votre alternant technicien photovoltaïque : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Recrutez sur deux critères que rien ne compense: l'aisance en hauteur et la rigueur électrique. Un candidat vertigineux ou approximatif sur le repérage des polarités n'a pas sa place sur ces chantiers. Formez tôt au travail en hauteur et fournissez un harnais personnel. Faites démarrer l'apprenti sur des installations en toiture terrasse ou au sol, moins exposées, avant les pentes. Attention à l'étanchéité: une fuite provoquée par une fixation mal posée coûte plus cher que l'installation. Enfin, associez-le à la mise en service et au suivi de production, c'est là qu'il comprend ce qu'il a posé.
Employeurs qui forment des apprentis technicien photovoltaïque : Installateurs spécialisés en solaire photovoltaïque, Entreprises d'électricité générale ayant développé une activité solaire, Entreprises de couverture proposant l'intégration en toiture, Exploitants et sociétés de maintenance de centrales solaires, Bureaux d'études et développeurs de projets d'énergies renouvelables.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour technicien photovoltaïque → · OPCO et aides → · Convention collective →
2 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres technicien photovoltaïque à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recrutez sur deux critères que rien ne compense: l'aisance en hauteur et la rigueur électrique. Un candidat vertigineux ou approximatif sur le repérage des polarités n'a pas sa place sur ces chantiers. Formez tôt au travail en hauteur et fournissez un harnais personnel. Faites démarrer l'apprenti sur des installations en toiture terrasse ou au sol, moins exposées, avant les pentes. Attention à l'étanchéité: une fuite provoquée par une fixation mal posée coûte plus cher que l'installation. Enfin, associez-le à la mise en service et au suivi de production, c'est là qu'il comprend ce qu'il a posé.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.