Confiez-nous la recherche de votre alternant technicien photovoltaïque : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recrutez sur deux critères que rien ne compense: l'aisance en hauteur et la rigueur électrique. Un candidat vertigineux ou approximatif sur le repérage des polarités n'a pas sa place sur ces chantiers. Formez tôt au travail en hauteur et fournissez un harnais personnel. Faites démarrer l'apprenti sur des installations en toiture terrasse ou au sol, moins exposées, avant les pentes. Attention à l'étanchéité: une fuite provoquée par une fixation mal posée coûte plus cher que l'installation. Enfin, associez-le à la mise en service et au suivi de production, c'est là qu'il comprend ce qu'il a posé.
Employeurs qui forment des apprentis technicien photovoltaïque : Installateurs spécialisés en solaire photovoltaïque, Entreprises d'électricité générale ayant développé une activité solaire, Entreprises de couverture proposant l'intégration en toiture, Exploitants et sociétés de maintenance de centrales solaires, Bureaux d'études et développeurs de projets d'énergies renouvelables.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective électricité & énergie peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour technicien photovoltaïque → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres technicien photovoltaïque à Lyon → · Observatoire électricité & énergie → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recrutez sur deux critères que rien ne compense: l'aisance en hauteur et la rigueur électrique. Un candidat vertigineux ou approximatif sur le repérage des polarités n'a pas sa place sur ces chantiers. Formez tôt au travail en hauteur et fournissez un harnais personnel. Faites démarrer l'apprenti sur des installations en toiture terrasse ou au sol, moins exposées, avant les pentes. Attention à l'étanchéité: une fuite provoquée par une fixation mal posée coûte plus cher que l'installation. Enfin, associez-le à la mise en service et au suivi de production, c'est là qu'il comprend ce qu'il a posé.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.