Electricien (H/F)
BTP JOBS NORMANDIE est une agence d'emploi spécialisée dans les métiers du BTP.
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur majeur du secteur du bâtiment, un ouvrier en génie civil (H/F) dans le cadre d'un contrat d'alternance de 2 ans.
- Mettre en place le réseau câblé électrique et le réseau des courants faibles dans les bâtiments
- Installer et raccorder les armoires, coffrets luminaires, capteur
- Assurer le raccordement des éléments
- Réaliser une phase de test et de mesure
- Fixer les chemins de câbles
- Lecture des plans d'exécution
Vos qualités pour ce poste :
- Avoir un bon sens relationnel, car le métier est amené à être en lien avec plusieurs corps de métiers
- Pas de contre-indications médical lié à la confusion des couleurs
- Pas de contre-indications lié au travail en hauteur
- Sens du travail en équipe
- Avoir une autonomie
Le poste en contexte
L'électricité est l'un des rares secteurs où un apprenti trouve un employeur presque partout: entreprises d'installation électrique du bâtiment, entreprises de génie électrique pour le tertiaire et l'industrie, services de maintenance de sites de production, entreprises de réseaux et d'éclairage public, installateurs de solutions solaires et de bornes de recharge. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise, avec des journées qui commencent au dépôt. La réalité du terrain: du chantier neuf où l'on pose en série, de la rénovation où chaque bâtiment réserve une surprise, de la maintenance où l'on intervient sur des installations en fonctionnement. Deux mouvements de fond tirent les besoins: la rénovation énergétique du parc existant et l'électrification des usages, du chauffage à la mobilité, qui multiplient les puissances à raccorder et les systèmes à piloter.
Les métiers électricité & énergie en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →