Alternant(e) électricien(ne) (H/F)
Le GEIQ BTP 23 (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification du Bâtiment et des Travaux Publics de la Creuse) recherche pour l'une de ses entreprises adhérentes située sur le secteur de Gouzon, un(e) alternant(e) en électricité.
Profil recherché
- Vous êtes motivé(e), sérieux(se), ponctuel(le)
- Vous avez déjà effectué un ou plusieurs stages en entreprise dans le secteur du bâtiment
- Le permis B est souhaité, afin de faciliter les déplacements sur les différents chantiers.
Encadré(e) par des professionnels expérimentés, vous participerez à la réalisation de différents travaux d'électricité lors de vos périodes d'apprentissage en entreprise.
Type de contrat
- Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation (de 12 à 24 mois)
- Poste à pourvoir dès que possible.
- Rémunération selon la grille légale
Vous souhaitez apprendre un métier d'avenir ? Rejoignez-nous et participez à des projets variés et enrichissants.
Le poste en contexte
L'électricien réalise les installations électriques d'un bâtiment, du tirage des câbles au raccordement du tableau, puis à la mise en service. Il travaille sur du neuf, où l'on suit des plans et où l'on pose en série, et sur de la rénovation, où il faut composer avec l'existant et remettre aux normes des installations vieillissantes. Une partie des professionnels s'oriente vers l'industriel, sur des armoires, des machines et des puissances plus élevées, avec une logique de maintenance plus que de pose.
Missions habituelles : Lire les plans et les schémas, implanter les points lumineux, les prises et les appareillages. ; Poser les chemins de câbles, les goulottes et les gaines, puis tirer les câbles. ; Câbler et raccorder le tableau de répartition, les protections et les circuits terminaux..
La fiche métier électricien : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →