Monteur Réseaux Électriques Aéro-Souterrains (MREAS) - Parcours de formation avant embauche (H/F)
Vous souhaitez vous former à un métier technique et travailler sur les réseaux électriques ?
NGE Énergies Solutions recrute ses futurs Monteurs Réseaux Électriques Aéro-Souterrains (MREAS) dans le cadre d'un parcours professionnalisant permettant d'apprendre concrètement un métier de terrain.
Postes à pourvoir : Douai (59), Grand-Couronne (76), Sées (61) et Caen (14).
Formation à Saint-Étienne-du-Rouvray, près de Rouen (76).
Votre parcours :
Avant l'entrée en formation, une période de 2 semaines en intérim au sein de NGE Énergies Solutions sera prévue.
Cette première immersion vous permettra de découvrir l'environnement de travail, les équipes et la réalité des métiers des réseaux électriques.
À l'issue de cette période, vous intégrerez la formation MREAS au sein de l'AFPA de Saint-Étienne-du-Rouvray, à proximité de Rouen.
La formation sera menée en partenariat avec l'École des Travaux Publics de Grand-Quevilly, notamment afin de bénéficier de plateaux techniques adaptés à l'apprentissage et à la mise en pratique du métier.
Un hébergement au sein de l'AFPA est prévu pendant la période de formation.
Votre futur métier :
À l'issue de votre parcours, vous pourrez notamment intervenir sur :
- la réalisation et la maintenance de réseaux électriques aériens et souterrains ;
- la préparation et la sécurisation des zones d'intervention ;
- la pose et le raccordement de câbles et d'équipements électriques ;
- les travaux sur les équipements des réseaux ;
- des interventions en extérieur, dans le respect strict des règles de sécurité.
Diplôme(s) demandé(s) : CAP/BEP
Expérience demandée : Débutant
Type de contrat : Professionalization contract
Le poste en contexte
L'électricité est l'un des rares secteurs où un apprenti trouve un employeur presque partout: entreprises d'installation électrique du bâtiment, entreprises de génie électrique pour le tertiaire et l'industrie, services de maintenance de sites de production, entreprises de réseaux et d'éclairage public, installateurs de solutions solaires et de bornes de recharge. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise, avec des journées qui commencent au dépôt. La réalité du terrain: du chantier neuf où l'on pose en série, de la rénovation où chaque bâtiment réserve une surprise, de la maintenance où l'on intervient sur des installations en fonctionnement. Deux mouvements de fond tirent les besoins: la rénovation énergétique du parc existant et l'électrification des usages, du chauffage à la mobilité, qui multiplient les puissances à raccorder et les systèmes à piloter.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →