Electrotechnicien - Alternance (H/F)
Pendant la durée de votre formation, vous intégrez les équipes usine en charge de l'électricité, l'électromécanique, les automatismes, l'instrumentation et les équipes de traitement d'eau potable.
L'objectif est d'être capable de lire, d'interpréter et de modifier des schémas électriques et plans d'implantation.
Vos principales missions seront :
- Poser un diagnostic, réaliser des dépannages et intervenir dans ces domaines et sur un ensemble industriel automatisé (sens de l'observation, méthode et analyse)
- Apporter une assistance technique dans la conduite des opérations, soit pour l'électromécanique et les travaux neufs, soit pour le contrôle des différentes phases de travail
- Respecter et faire appliquer, si besoin, les règles d'hygiène et de sécurité
- Mettre en sécurité les installations
Vous suivez un cursus de formation BTS électrotechnique en alternance.
Le poste en contexte
L'électricité est l'un des rares secteurs où un apprenti trouve un employeur presque partout: entreprises d'installation électrique du bâtiment, entreprises de génie électrique pour le tertiaire et l'industrie, services de maintenance de sites de production, entreprises de réseaux et d'éclairage public, installateurs de solutions solaires et de bornes de recharge. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise, avec des journées qui commencent au dépôt. La réalité du terrain: du chantier neuf où l'on pose en série, de la rénovation où chaque bâtiment réserve une surprise, de la maintenance où l'on intervient sur des installations en fonctionnement. Deux mouvements de fond tirent les besoins: la rénovation énergétique du parc existant et l'électrification des usages, du chauffage à la mobilité, qui multiplient les puissances à raccorder et les systèmes à piloter.
Les métiers électricité & énergie en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →