Monteur Électricien (H/F)
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous sommes à la recherche d'un(e) alternant(e) en tant que Monteur(se) Electricien(ne).
Cette offre en alternance représente une opportunité idéale pour mettre en pratique vos connaissances théoriques et développer une expérience terrain au sein d'un environnement professionnel structuré.
Missions :
- Selon sa spécialité, il réalise les missions suivantes :
- Pose d'équipements électrique, hydraulique, aéraulique
- Pose des réseaux associés
- Tirage de câbles
- Montage, câblage des équipements
- Courant fort
- Courant faible
- Assure une relation client de proximité
- Intervention sur des chantiers de rénovation et de neuf, et maintenance
Pour prévenir les risques potentiels liés à la sécurité, il s'assure :
- De posséder le niveau d'habilitation requis pour les travaux à faire
- De disposer des protections individuelles de sécurité et de les mettre en oeuvre.
Conditions de l'offre :
Durée : 2 ansLieu : Le Port (La Réunion) Horaires : En fonction du chantier
Le poste en contexte
L'électricien réalise les installations électriques d'un bâtiment, du tirage des câbles au raccordement du tableau, puis à la mise en service. Il travaille sur du neuf, où l'on suit des plans et où l'on pose en série, et sur de la rénovation, où il faut composer avec l'existant et remettre aux normes des installations vieillissantes. Une partie des professionnels s'oriente vers l'industriel, sur des armoires, des machines et des puissances plus élevées, avec une logique de maintenance plus que de pose.
Missions habituelles : Lire les plans et les schémas, implanter les points lumineux, les prises et les appareillages. ; Poser les chemins de câbles, les goulottes et les gaines, puis tirer les câbles. ; Câbler et raccorder le tableau de répartition, les protections et les circuits terminaux..
La fiche métier électricien : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →