Formation Monteur Câbleur Intégrateur en Équipements Électroniques et Électrotechniques (H/F)
Sur une ligne, un plan, un contrôle : vous apprendrez à monter, câbler et vérifier des équipements électroniques et électrotechniques.
Le parcours dure 455 heures en centre de formation et inclut le CACES R489 catégorie 3, ainsi que le CACES R484 pont roulant.
Les missions de la formation s'articulent autour de gestes techniques précis :
- Monter et assembler des éléments électriques et électroniques.
- Fabriquer et câbler des faisceaux dans une armoire ou un équipement.
- Lire des plans, schémas et notices de montage.
- Raccorder les composants et sécuriser les connexions.
- Contrôler les assemblages et vérifier la conformité.
- Régler et configurer les équipements selon les procédures.
- Travailler en respectant les exigences qualité et l'environnement industriel.
Vous apprendrez à préparer vos interventions, utiliser les outillages adaptés et appliquer les consignes de sécurité tout au long du parcours.
Le poste en contexte
L'électrotechnicien conçoit, installe, met en service et surtout maintient les installations électriques industrielles et tertiaires. Sur un site de production, il dépanne une ligne à l'arrêt, remplace un variateur, modifie un câblage d'armoire, règle un capteur, participe aux arrêts programmés et aux projets d'amélioration. Dans les entreprises d'intégration, il réalise et met en service des armoires et des équipements chez les clients.
Missions habituelles : Diagnostiquer une panne électrique sur une machine ou une ligne de production. ; Intervenir sur les armoires: protections, contacteurs, relais, borniers, variateurs de vitesse. ; Effectuer la maintenance préventive: contrôles, mesures, resserrage des connexions et thermographie..
La fiche métier électrotechnicien : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →