Monteur / monteuse électricien
Vous maîtrisez le montage et le raccordement d'équipements électriques ?
Mettez votre expertise au service d’un industriel reconnu !
Notre groupement d’employeurs recrute pour l'un de ses adhérents un Monteur / Monteuse électricien.
Vos missions :
Préparer, monter et assurer les installations des équipements qui lui sont confiés dans les règles de l'art (participer et mettre en œuvre les réservations, poser les circuits de terre, chemins de câbles, goulottes ou autres supports pour courants faibles et forts, fixer les câbles toute catégorie dans tout environnement bâti ou en construction, poser les appareillages, procéder au raccordement des équipements)
Contrôler le matériel livré sur chantier
Assurer l'auto-contrôle de ses travaux
Faire part de toute suggestion d'amélioration
Réaliser ses travaux dans les règles de l'art
Respecter toutes les règles de sécurité liées au métier et à l'environnement chantier
Vérifier les habilitations et se protéger contre les risques déclarés (E.P.I)
Appliquer les procédures qualités et environnement de l'entreprise
Remonter les incidents et presqu'accidents
Le poste en contexte
L'électricien réalise les installations électriques d'un bâtiment, du tirage des câbles au raccordement du tableau, puis à la mise en service. Il travaille sur du neuf, où l'on suit des plans et où l'on pose en série, et sur de la rénovation, où il faut composer avec l'existant et remettre aux normes des installations vieillissantes. Une partie des professionnels s'oriente vers l'industriel, sur des armoires, des machines et des puissances plus élevées, avec une logique de maintenance plus que de pose.
Missions habituelles : Lire les plans et les schémas, implanter les points lumineux, les prises et les appareillages. ; Poser les chemins de câbles, les goulottes et les gaines, puis tirer les câbles. ; Câbler et raccorder le tableau de répartition, les protections et les circuits terminaux..
La fiche métier électricien : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →