Electricien (H/F)
Le GEIQ BTP 56 recrute en contrat de professionnalisation de 12 à 14 mois. Nous vous offrons l’opportunité de vous former par le biais de l’alternance (tutorat en entreprise/centre de formation) et d’acquérir votre titre professionnel de niveau 3 (CAP) d’électricien bâtiment.
Vos missions principales seront de :
- Assurer l’alimentation en énergie d’appareils électriques ou leur réparation
- Poser des pieuvres et passer des gaines
- Installer des boîtes de dérivation
- Raccorder des tableaux électriques
Aptitudes professionnelles :
- Être ponctuel(le)
- Être rigoureux(se) et organisé(e)
- Être fiable et patient(e)
- Être capable de prendre des initiatives
- Goût du travail d’équipe
- Être curieux(se) et respectueux(se) des consignes de sécurité
Maîtrise impérative du français et des calculs de base
Conditions de travail :
- Positions parfois inconfortables
- Bonne résistance au travail physique
- Port d’équipements de protection individuelle et manipulation d’outils lourds
Le poste en contexte
L'électricité est l'un des rares secteurs où un apprenti trouve un employeur presque partout: entreprises d'installation électrique du bâtiment, entreprises de génie électrique pour le tertiaire et l'industrie, services de maintenance de sites de production, entreprises de réseaux et d'éclairage public, installateurs de solutions solaires et de bornes de recharge. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise, avec des journées qui commencent au dépôt. La réalité du terrain: du chantier neuf où l'on pose en série, de la rénovation où chaque bâtiment réserve une surprise, de la maintenance où l'on intervient sur des installations en fonctionnement. Deux mouvements de fond tirent les besoins: la rénovation énergétique du parc existant et l'électrification des usages, du chauffage à la mobilité, qui multiplient les puissances à raccorder et les systèmes à piloter.
Les métiers électricité & énergie en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat de professionnalisation, le salaire minimal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans bac professionnel) à 100 % du SMIC (26 ans et plus) ; la convention collective peut prévoir mieux. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →