Monteur/se electricien/ne (H/F)
Description du poste :
L'entreprise à taille humaine souhaite se renforcer en intégrant un/e monteur/se électricien/ne en alternance.
Sous la responsabilité du Chef d'équipe ou du Chef de chantier, vous assurerez la sécurité et la qualité des réalisations ainsi que le respect des délais. Le rôle d'un chef d'équipe et d'un chef de chantier est d'organiser, et superviser les travaux sur un chantier.
Entouré/e au quotidien afin d'apprendre dans les meilleures conditions, vos principales missions seront donc les suivantes:
- Pose et tirage de câbles toutes sections,
- Montage, câblage ou modification des différents appareils et éléments électriques,
- Contrôle, essais et mise en service,
- Utilisation d'appareil portatif (perceuse, meuleuse.),
- Travaux en hauteur (nacelle),
- Procéder systématique à un premier autocontrôle des tâches effectuées avec votre responsable,
- Être exemplaire dans l'application des règles de prévention, et s'assurer qu'il en est de même pour ses collègues.
- Vous formez pour que vous deveniez expert de votre métier, vous donner la possibilité d'évoluer et révéler chaque jour à nos côtés, c'est le parcours que nous vous proposons.
Profil :
Pour relever ces défis, le profil recherché est le suivant:
- Vous recherchez un contrat d'apprentissage (24 à 36 mois), à partir d'octobre 2026 pour la préparation d'un Bac Professionnel MELEC
- Vous disposez d'un Permis B (chantiers autours de Tours)
- Vous êtes curieux/se, vous avez envie d'apprendre et l'électricité vous passionne
Pourquoi nous rejoindre :
Le Pôle VINCI Energies Renewables & Mobility intervient sur des marchés clés au cœur de la transition énergétique. Il accompagne la construction de centrales de production d'énergies renouvelables, ainsi que la conception, la réalisation et l'exploitation d'infrastructures favorisant une mobilité toujours plus durable.
Il rassemble près de 1 900 collaborateurs au sein de 36 entreprises, sur l'ensemble du territoire national.
LESENS EREA, basée à Tours, est une de ces entreprises et est spécialisée dans les prestations en génie électrique dans le secteur de la mobilité et du transport.
Notre vocation est d'accompagner de manière durable la mutation technologique et environnementale du monde du transport.
En rejoignant notre structure, vous pourrez exprimer votre créativité, votre curiosité, votre audace, votre ambition et votre générosité. Ces qualités sont ancrées dans notre modèle managérial qui valorise l'autonomie et la responsabilité.
Vous bénéficierez:
- de formations pour développer et compléter vos compétences techniques;
- de réelles possibilités d'évolution professionnelle : selon votre expérience, vos compétences et vos aspirations, vous pourrez évoluer vers des fonctions de Chef d'équipe, puis de Chef de chantier.
Vous êtes intéressé(e) ? Rejoignez-nous !
Le poste en contexte
L'électricité est l'un des rares secteurs où un apprenti trouve un employeur presque partout: entreprises d'installation électrique du bâtiment, entreprises de génie électrique pour le tertiaire et l'industrie, services de maintenance de sites de production, entreprises de réseaux et d'éclairage public, installateurs de solutions solaires et de bornes de recharge. Le rythme habituel est d'une semaine en centre de formation pour deux ou trois semaines en entreprise, avec des journées qui commencent au dépôt. La réalité du terrain: du chantier neuf où l'on pose en série, de la rénovation où chaque bâtiment réserve une surprise, de la maintenance où l'on intervient sur des installations en fonctionnement. Deux mouvements de fond tirent les besoins: la rénovation énergétique du parc existant et l'électrification des usages, du chauffage à la mobilité, qui multiplient les puissances à raccorder et les systèmes à piloter.
Les métiers électricité & énergie en apprentissage →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Travail en journée.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →