Électricien / Électricienne d'équipements industriels (H/F)
Description du poste :
Vous interviendrez sur différents chantiers et serez notamment chargé(e) de Réaliser l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements électriques***Effectuer le câblage et le raccordement des installations***Poser des chemins de câbles, prises, interrupteurs et tableaux électriques***Lire et interpréter des plans et schémas électriques***Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires***Respecter les normes électriques et les consignes de sécurité***Veiller à la propreté et au rangement du chantier
Description du profil Vous êtes titulaire d'une formation en électricité ou disposez d'une expérience significative dans le domaine***Vous maîtrisez la lecture de plans et schémas électriques***Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e)***Vous avez le sens du travail en équipe et du travail bien fait***Habilitations électriques à jour appréciées
Le poste en contexte
L'électricien réalise les installations électriques d'un bâtiment, du tirage des câbles au raccordement du tableau, puis à la mise en service. Il travaille sur du neuf, où l'on suit des plans et où l'on pose en série, et sur de la rénovation, où il faut composer avec l'existant et remettre aux normes des installations vieillissantes. Une partie des professionnels s'oriente vers l'industriel, sur des armoires, des machines et des puissances plus élevées, avec une logique de maintenance plus que de pose.
Missions habituelles : Lire les plans et les schémas, implanter les points lumineux, les prises et les appareillages. ; Poser les chemins de câbles, les goulottes et les gaines, puis tirer les câbles. ; Câbler et raccorder le tableau de répartition, les protections et les circuits terminaux..
La fiche métier électricien : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires électricité & énergie →