Prendre une affaire de bout en bout: chiffrage, choix techniques, commandes, planification des équipes, suivi du budget et réception de l'installation chez le client, avec la marge comme juge de paix. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti chargé d'affaires en génie électrique, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti chargé d'affaires en génie électrique est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective électricité & énergie → · Tous les salaires électricité & énergie →
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement au métier n'est active à cette date. Les offres de la spécialité électricité & énergie restent consultables et un conseiller peut chercher l'entreprise pour vous.
Voir les offres chargé d'affaires en génie électrique → · Observatoire électricité & énergie → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Pas assez d'offres du métier pour dresser une carte. Le bassin lyonnais électricité & énergie →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète chargé d'affaires en génie électrique → · Les formations électricité & énergie →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective électricité & énergie peut prévoir un minimum plus élevé.
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement à ce métier n'est active à cette date ; la grille légale reste la référence.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : chargé d'affaires confirmé sur des projets de plus grande envergure, responsable d'agence ou de centre de profit.
Les offres du métier sont réparties sur tout le territoire ; consultez les offres électricité & énergie et activez une alerte.